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震惊投行圈!有券商对投行员工严查出勤率 有人遭降职降薪

来源:光化白麦网 2019-09-10 19:06:14

为加强对区域旅游发展模式,沈阳经济区各城市旅游委联合沈阳大学成立了沈阳经济区旅游智库。智库成立仪式上,沈阳经济区各城市旅游委代表和沈阳大学的领导共同为沈阳经济区旅游智库授牌,并向沈阳大学程巍教授等智库专家代表颁发了聘书。智库专家将围绕旅游产业发展的热点、难点问题,在旅游规划设计、投融资、旅游服务体系建设等方面当好参谋,助力联盟企业做大做强,为沈阳经济区旅游产业一体化发展提供智力支持。

券商中国记者了解到,此次考勤为民生证券人力资源总部会同稽核监察总部、投资银行事业部共同对投资银行事业部员工的考勤抽查,抽查日期为今年5月31日(周四),抽查方式是“通过电话问询员工所在位置并要求规定时间内提供可佐证其位置的照片。”上述处罚决定由民生证券执委会做出。

通州区2019年的任务包括:运河商务区16个开发项目实现完工总面积330万平方米以上;加快29条支路和南环环隧建设。文化旅游区加快推进环球主题公园一期及配套项目建设,加快推进综合管廊、道路桥梁等工程。副中心站交通枢纽力争实现开工建设。城市绿心项目力促歌舞剧院、图书馆、博物馆三大建筑开工建设。积极推进广渠路东延、宋梁路北延建设,加快通马路、潞苑西路等道路工程提级改造,完成武兴路、通顺路及罗斯福-家乐福商圈道路综合治理。优化京洲西路等5条微循环交通。完成35个老旧小区供水管网改造和一批自备井置换。加快老旧小区提升,着力解决排涝、停车、背街小巷综合整治等群众身边事。打通一批小巷胡同,增补一批小微绿地,持续提升老城公共空间内涵品质。全面完成镇域规划编制。以推进产业项目落地为重点,进一步做优台湖,宋庄在文化创意、艺术推广、展演交流等领域的特色功能,做强马驹桥科技创新功能。以服务行政办公为重点,加速整合潞城水绿资源,有序发展行政配套服务功能。以历史文化保护利用为重点,加快张家湾古镇与文化旅游区的联动开发,以建设高品质生态综合空间为重点,分类构建西集、漷县、于家务、永乐店的绿色产业体系。全面完成第一112个美丽乡村建设,同步启动第二批美丽乡村建设。完成第二批61个村庄生活污水治理,同步启动第三批治理工程,基本实现农村地区污水处理设施全覆盖。高标准实施新一轮百万亩造林工程,新增绿化4.5万亩,打造潮白河生态景观带、台湖万亩游憩园等大尺度生态绿化景观。推动22项公园绿地、道路绿化等工程建设,尽快完成西海子公园二期、碧水公园等精品公园建设。新建续建3处城市森林、12处社区公园,不断提升群众“出门见绿、起步闻香”的绿色生活体验。

已救出3人 其中有刚满月婴儿获救

美国总统唐纳德·特朗普说,他“不喜欢”俄乌最新闹出的矛盾,将与欧洲盟友商讨黑海事件。

券商严查、严管考勤,投行民工的“出勤率”指标当前受到了“前所未有的重视”。券商中国记者多方核实确认,民生证券近日向各业务部门、分支机构及子公司内部发布一则公告,为加强考勤管理,民生证券人力资源总部会同稽核监察总部、投资银行事业部于今年5月31日共同对投资银行事业部员工考勤情况进行了抽查。

提起站内服务,林小姐连声称赞:“我提前在‘12306’上订票,一进站内就看到醒目的蓝色标识,指引我走到‘12306’自助取票机。而且我问站内工作人员哪里可以吃饭时,他们很认真细致,完全没有不耐烦。”

券商中国记者不完全统计,中信建投证券、中信证券、中金公司、华泰证券、国泰君安证券、银河证券、海通证券、招商证券、申万宏源证券、光大证券、中银国际证券等券商均已实施MD制度,

事实上,真正实行投行MD制,会有更多的高级别的专业人士分享权力及薪酬蛋糕,同时也会打破既有利益格局。投行员工如何晋升、如何考核、如何薪酬激励都需要制度性安排。国内投资银行业务技术含量大幅提升后,投资银行的文化需趋向专业化、精细化。

为何要在当前寒冬期里,推行投行MD制?

办案民警介绍,该团伙实行公司运作,大团伙中嵌套着小团伙。该案抓获的涉案人员多达104名,涉及七八个团伙,团伙成员多则十几个人,少则五六个人,这些团伙之间时分时合。其中黄×丰(男,29岁)、黄×高(男,30岁,均为从化人)是大团伙的老板,参与的团伙也比较多。他们会经常组织这七八个团伙去附近的农庄一起连热点WIFI开赌。老板主要负责购置手机、充值,请“枪手”来帮忙“斗地主”,每天给“枪手”发放100元到1000元不等的工资,除掉工资后剩下的获利都是老板的。

而从投行业务条线人均创收指标来看,2017年度投行业务收入排名TOP30的券商(广发证券和国泰君安证券年报未披露投行员工数量)中,中信建投证券投行业务人均创收395.31万元,位居第一。华泰证券、中信证券、东方证券(投行子公司东方花旗证券)、西部证券和山西证券(投行子公司中德证券)等券商投行人均创收也都超过了300万元。

券商中国记者了解到,民生证券加强考勤管理、重视“出勤率”指标的背后,与其大刀阔斧推行投行MD业务职衔制度(简称“MD制”)改革不无关系。

由于定增发行股数将由募集资金总额除以发行价格确定,也就是说目前根本无法确定发行价格,更谈不上8元的理论最低价了。

以往资料显示,华大农业华大基因在农业物种上的基因数据上具有优势,合作伙伴非常广泛,有各级地方政府也有农业板块的企业。而华大基因农业控股有限公司、华大小米产业股份有限公司的法定代表人均为梅永红。

这也就是说,投行MD制度之下,多数投行员工业务职级从高到低,简称分别是MD、ED、D、SVP、VP、SA、A、AN/AS这8个层级。依照海外投行经验,应届毕业生从最初AN到A需要至少三年,此后两个级别的晋升需要两年以上,VP或者D晋升至ED需要三年。

受累于股权融资市场行情低迷,今年多家券商投行业绩惨淡。“向改革要效率、节流开源、寻求生机”是多家投行今年的主基调。

举个例子,“当你被确定为裁员对象时,公司会用各种方式与你协商,力图说服你自动离职;如果你被说服了,愿意接受安排,那么就请你回去写封辞职申请给公司,以证明你是主动离职的;如果你想与被裁命运抗争,那么等待你的则是更多的‘小动作’。”一名前安永员工回忆起来仍有些愤愤然。

投行民工在哪里?往往不是在出差,就是在出差的路上。被称为“空中飞人”的投行民工,为何正经历“考勤之殇”?

稳态强磁场装置的建成,使中国又拥有了一个探索科学高峰的国之重器,并使中科院强磁场中心成为国际五大稳态强磁场研究中心之一,标志着中国的强磁场科学技术事业迈上了一个新的台阶。

中信证券、海通证券、国信证券、招商证券、中信建投、中金公司、中泰证券、光大证券、国金证券、华泰证券(投行子公司华泰联合证券)、东吴证券、申万宏源及民生证券。

对“四大”内部人来说,如何确定被裁员对象,是一种不言自明的“潜规则”。有业内人士透露说,普华永道、德勤等所自2008年金融危机后陆续完成了“精兵简政”。普华永道、德勤的主要的裁员方式为“劝退”,即以“工作不适任”为由,要求员工签署辞职信。

法院执行行动。法院供图

行走在寒冬期的券商投行,“为了更好地活下去”,有些券商已经开始了考核管理体系和薪酬激励制度的自我革命。

”我们现在要真正地推出MD制。现在是一个比较好的时机。因为以前活多的时候,投行部忙的时候,如果我们去推行MD制,重新排列组合,大家重新组团队,会对投行队伍会带来一定的阵痛。但是,在现在的情况下,因为既然大家不太忙,项目没那么急,所以就有条件来坐下来,梳理我们的制度。”民生证券内部权威人士告诉券商中国记者,推行MD制改革意在优化投行队伍结构,提高员工使用效率,激励员工积极性,并适应监管部门对投行业务内控管理的新要求,效仿国内大投行做法。

据了解,每个证券公司的任职资格或晋升条件不尽相同。但大多公司将财务指标作为业务部门员工职级晋升的条件,例如投行业务线条的员工“需每年至少担任一个项目主办、2个项目协办、承销金额在XX万元以上”等。

MD的具体层级划分在每家公司都不尽相同,比如:中信证券共分为7个层级并细分多个小级别,中信建投共分为8个层级,中银国际共分为6个层级,招商证券分为8个层级,华泰证券分为8个层级,华泰联合证券分为6个层级。但总的说来,一般为6-8个层级,MD为最高级别,并针对所有职位都采用MD制,这不仅包括投行、投研、投资等序列,甚至中后台的职位序列也纳入MD制。

所谓四大(Big4),是市场对国际四大会计师行的简称,即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所。2008年全球金融危机爆发后,“扣减或取消加班费、变相要求员工放无薪假、变相降薪和变相裁员等”是“四大”会计师事务所(下称“四大”)员工政策的常态。

华中科技大学附属中学党委书记周志刚感谢库里在百忙中为同学们上一堂篮球课,并将教师节的祝福传达给同为教师的库里的母亲。库里也向在场教师们致以节日祝福:“教师的天职在于塑造更好的下一代,我从小就受母亲的影响,知道这是一个很有挑战的职业。他们担负着重大的责任,值得每个人尊敬。”库里赠予体育教师代表签名篮球,也收到了老师们准备的黄鹤楼刺绣。一位小同学为他系上红领巾时,库里笑着表示:“我听说红领巾代表着荣誉,戴着它感到很亲切。虽然不能戴着它打比赛,但我一定会好好珍藏。”

兰博基尼Huracán Performante

股权融资规模急速缩水,也倒逼券商投行改革。券商中国记者了解到,民生证券近期加强考勤管理、重视“出勤率”指标的背后,是其即将“大刀阔斧”地推行投行MD制改革。

中新网12月20日电 据“中央社”报道,英国警方反恐部门19日突袭了5处地点,逮捕了4人,化解了一起据称将在圣诞节发动的伊斯兰恐怖主义袭击行动。

气候品质认证也为辣椒注入新的气象科技元素,贴上一张“气候身份证”,进一步提高辣椒产品的市场知名度和竞争力。

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今天,曾经对成都无比重要的内河航运早已消失,以至于水津街虽然未改街名,取而代之的是成都人耳熟能详的洋气地名,兰桂坊。如同你告诉出租车司机想要去水津街,也许司机还要懵一下,而说兰桂坊,司机立即踩下油门走。

从民生证券的一纸通报中,可见投行“出勤率”指标受到了前所未有的重视。

券商中国记者不完全统计,中信建投证券、中信证券、中金公司、华泰证券、国泰君安证券、银河证券、海通证券、招商证券、申万宏源证券、光大证券、中银国际证券等大中型券商均已实施投行MD制。

民生证券内部权威人士向记者解释称,该中心并不是“员工池子”,改革的初衷是把能干活的人留下来,进一步优化我们的队伍结构,激发员工的积极性,淘汰不能干活的。

朱阿姨制作的秸秆画十分逼真,灵动的小猫仿佛要跳出草丛。原来,做秸秆画前,朱阿姨要先在板子上描出小猫的形状,用手指甲将麦秸秆一截一截的撕下来,再用胶水一层一层地粘在画好的模型上。“做一件手工艺品,我从不给自己限定时间,因为做手工的材料都是不断收集的,有材料的时候就多做一点。”朱阿姨指向墙壁上挂的《清明上河图》,记者注意到,这幅秸秆画十分精细,“这是半立体的,上面共有140个人物,形态各异、衣服颜色各不相同,耗时四个月制作完成。”

其中,中信证券和海通证券投行业务员工超过1000人,分别为1091和1036人;投行人数最少的为西部证券,人数为187人。

近年来,券商投行业务线队伍迅速扩大,人均创收水平却并没有“水涨船高”。

记者15日从中国化学纤维工业协会获悉,当前中国纤维发展态势良好,品种覆盖面最全、应用范围最广,产量占全球三分之二以上,拥有最完整的产业链配套体系。在迈入“化纤强国”的关键时期,中国纤维稳中求进,力推清洁技术与绿色低碳产品研究,构建竞争新优势,不断提升科技创新,致力实现行业发展的飞越。

报告期内,梅轮电梯预收款项分别为23,552.81万元、29,798.87万元、25,034.05万元、18,696.69万元、14,441.66万元,占流动负债的比例分别为44.93%、54.72%%、48.92%、 41.00%、 32.29%。

对投行员工进行考勤抽查,有员工也因此降职降薪,一时间,民生证券被推到了风口浪尖上。

新华社雅加达8月23日电(记者夏亮、周欣、杨汀)雅加达亚运会游泳比赛23日晚进入倒数第二比赛日的争夺,徐嘉余、王简嘉禾各自摘金,日本队在狂揽3金后,在金牌总数上以17:16首次超过中国队。

“推行MD制改革,不是要变相裁员,也不是要把低职级员工给裁掉,而是优化投行队伍结构。目前还只是在吹风,但是没有制定正式的方案,还没有正式实施,今年下半年会正式推行投行业务MD制。”上述权威人士告诉券商中国记者。

该人士进一步透露,为推行MD制,民生证券投行部设立了“项目支持中心”。

券商中国记者从国内大投行内部了解到,投行业务职衔(职级)从低到高分别是:分析师/助理(Analyst/Assistant,简称AN/AS)、经理(Associate,简称A)、高级经理(SeniorAssociate,简称SA)、副总裁(VicePresident,简称VP)、高级副总裁(SeniorVicePresident,简称SVP)、总监(Director,简称D)、执行总经理(ExecutiveDirector,简称ED)、董事总经理(ManagingDirector,简称MD)。

民生证券投行员工单产不高,俨然成了一个现实难题。民生证券2017年度投行业务收入6.39亿元,行业排名第22;截至去年末,民生证券投行线人均创收128.83万元,在30家券商中位列倒数第二。

“现实的问题是,民生证券投行业务个人单产不够高。2017年度民生证券完成年内上市IPO项目17家,IPO主承销家数排名为第7名,但是去年民生投行个人单产是全行业中等偏下的水平。”民生证券内部人士告诉券商中国记者,投行部员工使用效率和个人单产亟待提高,推行MD制是可行之策。

此次碰撞试验是中国汽车技术研究中心有限公司“中国高度-汽车安全公开测试系列活动”之一。在天津的碰撞实验室里,按照C-NCAP试验方法进行C-NCAP正碰试验,长安睿骋CC以50kph正面撞击壁障。碰撞中,该车辆铝合金材料的前防撞横梁,可以在吸能的同时大幅度降低车体重量;车身机舱纵梁等主要传力结构的前端可以在降低乘员所受冲击的同时,改善前壁板的侵入量;乘员舱结构在碰撞后保持乘员舱完好,能够保证驾乘人员的生存空间;配备未成年人保护系统安装装置,在碰撞中提供儿童保护性能。

此次考勤抽查,民生证券投行部员工“苏某、周某超过规定时间提交照片”,还有“王某提供照片虽为某会议室,但无明确位置标识”,经民生证券执委会研究决定,上述人员均被通报批评。

民生证券内部人士接受券商中国记者独家采访时表示,“当前推行MD制改革,初衷是把能干活的人留下来,把优秀的人才留下来,吸引更多的优秀人才加入民生证券的投行队伍。核心目的是提高投行员工使用效率(个人单产),激发员工干活积极性,鼓励投行员工多干活、多接项目。通过推行MD制,优化整顿投行队伍结构、完善投行制度框架,尽快适应监管部门对投行业务内控管理的新要求。”

中新网广州7月9日电 (记者 唐贵江)记者9日从中国地质调查局广州海洋地质调查局获悉,由国土资源部中国地质调查局组织实施的南海天然气水合物(即可燃冰)试采工程已连续试开采60天,累计产气超过30万立方米;取得了持续产气时间最长、产气总量最大、气流稳定、环境安全等多项重大突破性成果,创造了产气时长和总量的世界纪录。

中华人民共和国和萨尔瓦多共和国,根据两国人民的利益和愿望,兹决定自公报签署之日起相互承认并建立大使级外交关系。

今年上半年A股市场IPO数量63家,较去年上半年的247家,减少了74%;A股IPO企业募资总额922.87亿元,较去年上半年的1253.96亿元,减少了26%。

这其中的核心内容即,“通过MD制,让任务到个人、考核到个人,每个人都要背任务,不背任务的人进入‘项目支持中心’,但不是进员工池子。”该人士告诉记者,投行部业务职级低的员工进入这一中心,要进项目组由MD挑选、接受公司委派安排,同时对初级员工加强培训、加强考核,效仿国内大投行。

券商中国记者统计发现,2017年度投行业务收入排名TOP30的券商中,截至去年末,有13家券商投资银行业务人员数量超过495人,分别是:

据微信公众号“衡水公安”4月25日发布的消息,4月25日上午7点20分,衡水市桃城区翡翠华庭在建住宅项目施工升降机发生事故,造成11人死亡、2人受伤。

“这是一次考勤抽查,(据我了解)这次是针对投行部职级较低的员工,且并未领到项目任务、未进入项目组,被抽查的投行员工按理应该是正常出勤,被通报批评的4名员工是考勤异常。”民生证券投行部一名员工告诉券商中国记者。

股权融资规模急速缩水,也倒逼券商投行改革。券商中国记者了解到,民生证券近期加强考勤管理、重视“出勤率”指标的背后,是其即将“大刀阔斧”地推行投行MD制改革。

投行MD制本身是“舶来品”,而从国内已推行投行MD制的大投行经验来看,实施投行MD制的一个前提是,根据员工业绩、贡献进行员工的晋升、工资调整、奖金分配。无数投行人为得到投行最高业务职级——董事总经理(MD)之位而不懈奋斗。

据了解,春来教育是国内民办普通高等教育提供商,自2004年成立起,在河南省经营三所院校,包括商丘学院、安阳学院以及商丘学院应用科技学院,并参与湖北省一所院校——长江大学工程技术学院的运营。2017/2018学院,该集团在校生总数为45210人。

网上疯传

新京报快讯(记者沙璐)国家统计局今日发布的数据显示,2017年4月份全国居民消费价格指数(CPI)环比上涨0.1%,同比上涨1.2%。

Wind数据统计,今年上半年的股权融资规模7095.42亿元,同比减少20%;参与A股市场股权融资的企业数量由去年上半年的560家减少至320家,同比降幅43%。

据了解,每个公司各层级的人数都不相同,但分布总体呈成金字塔形状。其中MD的人数最少,其次是ED和D,但基本上D级别以上的员工人数一般有所控制。此外,一般而言,部门总经理一般由MD级别的员工担任(特殊情况可以为ED级别的员工),但是MD级别的员工并非一定是部门总经理。

方庄社区卫生服务中心主任吴浩介绍,相比普通的签约家庭医生进行慢病管理,治未病工程将加入更多中医药服务。如中医医师可以为居民进行体质辨识,并根据不同的体质提供膳食、运动、食疗等方面的个性化指导。

多名业务人士分析称,这种做法实质上在效仿四大,未来可能会有投行员工因出勤考核不达标而遭“劝退”、“被主动”辞职。

到2050年,提议的50%年削减量也不足以维持1.5摄氏度的增长。史密斯宣称,有证据表明,到2050年完全脱碳是实现这一目标的必要条件。

根据中国汽车流通协会统计,2018年,我国二手车交易量达1382万辆,不到新车销量(2808万辆)的一半,而发达国家二手车交易量是新车销量2倍,从这个数据来看,我国二手车出口发展有很大潜力。

消息面上,昨日梅雁吉祥连续第7个交易日涨停,最终收盘9.85元。与8月7日4.95元的开盘价相比,每股上涨4.90元。而该股年初以来涨幅更是高达167.66%。

据悉,交警部门将督促企业落实交通安全主体责任,开展五项排查治理,即排查车辆逾期未检验、未报废等安全隐患、排查驾驶员发生交通事故和严重交通违法情况、排查驾驶人驾驶资质及健康疾患情况、排查视频监控监督责任落实情况、排查应急处置方案制订和应急演练情况。同时严格驾驶人聘用管理,落实GPS动态监控24小时值守、客运站“三不进站、六不出站”和“五个不准发车”要求,严格源头装载、违法处罚、车辆改装、动态监控等情况的过程管理和内部处罚。

有人无偿献血20年 有人舍命灭火救人 有人义载陌生乘客

四大会所陆续掀起“劝退”潮,一批员工因出勤考核不达标,而遭“劝退”、“被主动”辞职。“四大”的员工政策五花八门,但万变不离其宗:尽量削减加班费支出、劝导员工放无薪价、变相降薪、变相裁员,等等。一切都为了“成本”二字。

答:应该讲,非洲猪瘟对生猪生产危害重大,被称为生猪养殖产业“头号杀手”。由于疫情均已得到有效处置,目前非洲猪瘟对生猪产业的影响有限。如果该病在国内扩散蔓延,将对我国的生猪养殖业造成不可估量的损失,也将严重威胁全产业链市场秩序和社会稳定。

广州公安25日傍晚通报:25日下午,花都警方抓获两名盗窃农作物的嫌疑人,并加紧追查其盗窃的50公斤被刚刚喷洒过农药的豆角的去向。

数据来源:中国皮卡网

据介绍,该社团联合会由北京教工委宣教处、团市委大学中专部作为指导单位,由北京服装学院、北京化工大学、对外经贸大学、北京中医药大学学生理论社团作为社团联合会重要组成部分。社团联合会成立后,将利用课余组织四校学生时间开展理论学习、典型示范、志愿宣讲、直观体验、思想汇报、节日纪念、参观调研、评比竞赛等形式多样的学习交流活动。每学期,社团联合会还将安排学期学习活动计划,由各校轮流承办学习活动。

而由ED爬到金字塔顶端的MD位置,则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标,这个过程可能需要10-15年甚至更长的时间。

“推行MD制改革必然是动了一些人的利益,有些人过去在民生投行没有任何压力地干活、或者可以不干活。但是通过这次改革,能干活的投行员工心里有底,到哪儿都无所谓,但是有些人就是躺在这儿、当成政府机关一样,这肯定不行。过去我们不主动淘汰人,这次肯定不行。投行人员人力成本奇高,这也是行业惯出来的。”上述权威人士告诉券商中国记者。

券商中国记者了解到,民生证券投行部将设立“项目支持中心”,投行部职级较低的员工进入该中心,接受公司内部培训,同时考核也会加强,出勤率是一个重要考核指标。进入项目支持中心的投行员工,由民生证券统一安排进入项目组,“谁能干活,谁不能干活,通过MD制,让任务到个人、考核到个人,每个人都要背任务,不背任务的人进入项目支持中心。”

民生证券考勤抽查的具体方式称得上“相当清奇”,即“通过电话问询员工所在位置并要求规定时间内提供可佐证其位置的照片。”考勤抽查过程中,民生证券一名投行员工因为“照片拍摄时点非当日,不能证明其当时所在位置,证据虚假”异常情况,不仅被通报批评,还因此被降职降薪处理。

上述人士进一步解释称,无论是大投行,还是小投行,都有不干活的,藏在队伍里面,也有特别能干活的,但是未改革之前投行员工在收入结构上没有太大的差异,这并没有体现“能进能出、能上能下”,所以投行队伍越搞越大。为避免积重难返,投行MD制旨在对投资银行从业人员进行系统管理,将为投行员工造成危机感,珍惜目前的工作岗位,同时真正留住能干活的人才。

日本环境省首席自然保护官若松徹对9日的日中首脑会谈达成中国向日本提供朱鹮协议一事表示了欢迎,认为有利于提高朱鹮的基因多样性。

海外网12月15日电 据台湾“三立新闻网”报道,针对民进党指控国民党2016参选人朱立伦的岳父高育仁将台湾农业技术输出大陆一事,朱立伦15日受访时痛批称,这是“毫无根据的抹黑、抹红”。

中新社北京8月21日电 (王庆凯)中国人民银行副行长朱鹤新21日在北京举行的中国国务院政策例行吹风会上表示,进一步疏通货币传导机制,对促进金融和实体经济的良性循环,防范系统性风险具有重要意义,是打通金融服务实体经济“最后一公里”的关键举措,疏通机制需要多方面努力。

还有时常穿越蓝天的彩虹。

新京报讯(记者 刘玮)11月8日,电视剧《我们的四十年》在北京举办开播发布会,主演金世佳、柴碧云等主创悉数到场。金世佳在剧中饰演一名创业的电视人,在他看来,这个人物一点没有主角光环,就是一个普通人的故事。本剧将于11月11日登陆江苏卫视。

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10月4日是中国农历丁酉年中秋节,江西婺源县江湾镇晓鳙村用刚从稻田里收来的稻草和鲜竹片,捆扎一条上百米长的草龙。舞动的草龙走街串巷,沿途村民点燃的香火插在草龙上,祈福风调雨顺,场面热闹壮观。据介绍,晓鳙村自唐末以来就一直传承中秋舞“稻草龙”习俗,寓意庆贺丰收,国泰民安。 王剑/文

一时间,诸多围观群众高呼“看不懂”,这清奇的考勤抽查背后,究竟有何深意?是民生证券正在进行的怎样布局?

来源:人民日报海外版

据悉,火花思维是一家3~10 岁儿童思维训练在线教育平台,通过一对多的线上互动直播小班课,以及强交互的游戏环节来培养学生的思维能力、专注力等核心基础能力。创始人为前赶集网高级副总裁兼CTO罗剑。

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